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Los informes elaborados por organismos de investigación externos, como los servicios de inspección del trabajo y las instituciones de seguro social, deberían considerarse de la misma modo que las investigaciones internas a los enseres de la asimilación de decisiones, respetándose los requisitos de confidencialidad.
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En las conclusiones de la auditoría debería determinarse si la puesta en praxis del sistema de gobierno de la SST, de sus utensilios o subgrupos de utensilios: es eficaz para el logro de la política y objetivos de SST de la ordenamiento
Deberían adoptarse y mantenerse disposiciones a fin de garantizar que se apliquen las normas de SST de la ordenamiento
cerciorarse de que las inquietudes, las ideas y las aportaciones de los trabajadores y de sus representantes en cuestiones de SST se reciban, consideren y atiendan.
La documentación puede abarcar: la política y los objetivos de la ordenamiento en materia de SST;
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Las medidas correctivas resultantes de estas investigaciones deberían aplicarse con el fin de evitar que se repitan los accidentes del trabajo y las enfermedades y los incidentes profesionales.
El empleador debería designar a una persona competente que le ayude a cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Una persona competente es alguien con las competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para resolver la seguridad y la seguridad y salud en el trabajo cuanto gana salud.
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La notificación de los incidentes (Protocolo de 2002 seguridad y salud en el trabajo curso relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981) no debería impedir que el empleador lleve cabo su propia investigación, con objeto de fijar que los riesgos en el lado de trabajo se controlan de forma eficaz.
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Es fundamental preguntar a los trabajadores cuáles son, a su pleito, los peligros, luego que pueden percatarse de cosas que no son evidentes y aportar buenas ideas sobre cómo controlar los riesgos.